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Ça commence mal

 La réunion de CSEC a tourné court, en effet la direction générale ExxonMobil à voulu imposer une date de début de consultation pour lancer le chronomètre mortifere des suppressions de postes et des licenciements de masse. 

Dans son empressement elle a omis beaucoup de points techniques obligatoires et légaux afin que la discussion soit loyale face à vos élus. Dans ces conditions et sans volonté de la direction de présenter les documents obligatoires la séance à été ajournée.

La direction générale, blessée dans son orgueil à même dénoncé une prétendue indignité des élus devant les salariés. Qu'elle commence par respecter les représentants du personnel et la loi française.

Tout le calendrier est donc chamboulé et nous n'avons toujours pas les documents du livre 1 qui nous auraient permis de voir la volonté de la direction de préserver les emplois.   

Rassemblement contre la fermeture

 Les mairies de Port Jérôme et Lillebonne organisent un rassemblement contre la fermeture de la chimie ExxonMobil et pour la préservation des emplois demain vendredi 19 avril à 10h à la mairie de Lillebonne. 

La CGT vous encourage à y participer et à passer l'information pour qu'un maximum de personnes soient au rendez vous.

Trouble jeu

 La direction ExxonMobil joue un drôle de jeu qui n'amuse personne ! Elle prétends vouloir répondre aux interrogations des salariés en imposant le début de la consultation des instances du personnel. Après cela elle envoie les documents (quasiments vides) aux organisations syndicales en leur interdisant de les diffuser et elle encourage les salariés à mettre la pression sur leurs représentants pour savoir à quelle sauce ils vont être mangés.

Dans le même temps les hiérarchies passent des messages contradictoires sur le périmètre du PSE en fonction des services où le message et passé. 

Le projet mortifére de casse de l'outil industriel et pourtant bien lancé ! Les travailleurs de la chimie n'ont rien à perdre et ceux du pétrole voient leur avenir troublé. Relevons la tête ensemble ! 

Préparons nous à défendre nos emplois en nous mobilisant massivement ! Le temps n'est plus à la pudeur ! 

Toutes et tous ensemble dans la lutte pour nos emplois et notre dignité !!!

Attitude de la direction

 Nous avons appris ce lundi soir que la direction ExxonMobil convoque de façon unilatérale le CSEC d'ouverture de consultation sur la fermeture des unités de la chimie. 

Cela n'augure vraiment rien de bon pour la suite des événements. Il s'agit d'un réel coup de force de la direction quand l'intersyndicale à fait des avancées significatives sur le calendrier en acceptant d'ouvrir le processus sur la vente de la raffinerie de Fos sur mer. 

Venez nombreux à la réunion d'information de mardi à 11h devant le Ba4.

Fermeture de la chimie : réagissons !

 Nous avons tous pris un coup de massue sur la tête avec les annonces de fermeture des unités de la chimie, il va maintenant être temps de relever la tête et de se battre pour nos emplois.

N'acceptons pas la fatalité, nos emplois peuvent être préservés, le projet de plastique circulaire "made in france" doit être relancé afin d'assurer notre souveraineté industrielle ! La logique de rentabilité maximum ne doit pas occulter le besoin de plastique français et recyclé !

Nous avons saisi les élus locaux pour que ce message soit relayé au plus haut niveau en première étape de la riposte. Ne nous précipitons pas pour acter la fin de la chimie, le temps joue contre nous.

Première étape : rassemblement de tout le personnel devant le BA4 mardi 16 avril à 11h à l'initiative de l'intersyndicale FO/CFDT/CFE-CGC/CGT. 

Nous n'avons rien à perdre, mobilisons nous pour tout gagner !!!

Communiqué Fnic CGT


 

Présence à 22h porte A

 Vos élus seront présent à 22h à la porte A. Nous avons déjà vu l'équipe de Q2 chimie impactée par cette nouvelle casse de l'emploi. 

Fermeture de la Chimie, vente de Fos sur mer

 Aujourd'hui le jeudi 11 avril 2024, la direction française d'Exxonmobil à annoncé la fin de sa chimie à l'horizon novembre 2025 et la vente de sa raffinerie de Fos.

Les conséquences sociales qui s'annoncent désastreuses seront communiquées prochainement.

677 postes sont supprimés. Un PSE va être mis en négociation à partie de la semaine prochaine, afin de limiter les les départs contraints" dixit la direction ExxonMobil. 

L'impact sur les emplois induits va être aussi catastrophique sur les collègues sous traitants et les emplois du bassin de port Jérôme sur Seine (services publiques etc.. ).

Fos sur mer mais aussi les dépôts appartenant ou gérés par Esso sont vendu à l'entreprise Rhône énergie (trafigura et entara) qui ne sont pas des entreprises de raffinage mais des traders de l'énergie. Sur le papier le repreneur donne des garanties mais dans les faits on sait bien que les accords sont valables 15 mois avant d'être renégociés.

FIN DE NÉGOCIATION

  La direction confirme sa dernière proposition. Elle précise une négociation inédite avec notamment :

 

  • Les OETAM qui toucheront une AG+AI minimum de 5,3%
  • L’augmentation de la part employeur de la MIP à 60%
  • L’augmentation du % de revalorisation des promotions à hauteur de 2,8% et sur le salaire de base
  • L’augmentation de la Prime de Quart sur le K310
  • PPV de 1500€

 

Elle ne changera pas sa proposition finale. Elle attend le positionnement des OS pour mardi 19/12

 

La CFDT propose une AG à 4% et une prime de 2000€. Elle serait prête à signer dès ce soir è refus de la direction.

 

La CGT observe une évolution du budget tout au long de la négociation. Elle consultera ses syndiqués pour son positionnement sur la signature de cet accord salarial. Elle constate que les engagements pris par la direction sur la Prime de Quart et les promotions ont été tenus. Toutefois, le système de rémunération sur le mérite avec des AI importantes ne sont pas un bon signe. De plus, la prime est très insatisfaisante.

 

FO : la prime n’est pas satisfaisante. Nous verrons ce que donnera Participation/intéressement. L’augmentation générale n’est pas suffisante.

 

La CFE CGC estime le budget correct. Elle est inquiète pour le personnel cadre notamment avec l’absence de clause filet. Elle va consulter ses syndiqués.

Réaction des OS à la proposition de la direction

  CGT :

 

  • La répartition de l’enveloppe est scandaleuse. Demande de continuer la négociation et d’avoir une meilleure répartition à enveloppe constante
  • La prime sur le partage de la valeur, compte tenu des superprofits, est ridicule

 

CFDT :

 

  • Très mauvaise répartition de l’enveloppe. Ne comprend l’attitude de la direction

 

FO :

 

  • Très mauvaise répartition de l’enveloppe. Ne comprend l’attitude de la direction notamment avec ce qu’il s’est passé en 2022

 

CFE CGC :

 

  • La proposition ne correspond pas aux attentes mais mérite réflexion

La direction demande une suspension de séance pour répondre à ces différents points.

Retour de la direction sur la 4ème proposition des OS : PROPOSITION FINALE DE LA DIRECTION

  4ème proposition de la direction = proposition finale :

 

Budget de 6,5% pour les OETAM/Cadre (AG+AI+Ancienneté). Promotion et MIP sont hors enveloppe

 

  • AG = 3,5% pour OETAM et Cadres avec un plancher de 100€ (33% des OETAM toucheront le plancher)
  • AG déplafonnée
  • AI pour les K< K290 : BC = 1,8% et MC = 2,9%
  • AI pour les K ≥ K290 : BC = 1,8%, TBC = 2,2% et MC= 2,9%
  • MIP : Part employeur monté à 60%
  • Prime de Quart sur le K310
  • % des promotion passe à 2,8% sur le Salaire de Base
  • Prime Partage de la Valeur de 1500€. En attende des décrets pour les modalités des distributions.

 

Si pas d’accord valablement signé, la direction appliquera sa proposition initiale :

 

  • AG = 2,8% pour OETAM et Cadres avec un plafond de 140% du SBMM K880
  • AI pour les K< K290 : BC = 0,7% et MC = 1,7%
  • AI pour les K ≥ K290 : BC = 0,7% , TBC = 1,1% et MC= 1,7%

A laquelle elle ajoute : 

 

  • MIP : Part employeur monté à 60%
  • % des promotion passe à 2,8% sur le Salaire de Base

4ème proposition OS

 CGT :

 

  • AG : 5,5% avec un plancher de 140€
  • Répartir autrement l’enveloppe en augmentant l’AG. AI entre 0,5% et 1% pour augmenter l’AG
  • Prime de 6000€
  • Revalorisation du % pour les promotions à 3% du réel

 

CFDT :

 

  • Répartition de l’enveloppe très décevante
  • AI entre 0,5% et 1% pour augmenter l’AG
  • Plancher de 115€
  • Prime de 2500€

 

FO :

 

  • AG : 5,5% avec un plancher de 140€
  • Prime

 

CFE CGC :

 

  • Demande que le budget soit augmenté pour atteindre une AG de 4% OETAM et Cadre
  • Mise en place d’une clause filet
  • Prime (élitiste) sur un % de salaire

Retour de la direction à la 3ème proposition des OS

  3ème proposition de la direction : Budget de 5,7% OETAM et Cadres comprenant AG+AI+PA. Les promotions seront hors enveloppe.

 

  • AG = 3,2% pour OETAM et Cadres avec un plancher de 90€ (30% des OETAM toucheront le plancher ~ 500 salariés)
  • AG déplafonnée
  • AI pour les K< K290 : BC = 1,2% et MC = 2,5%
  • AI pour les K ≥ K290 : BC = 1,2%, TBC = 1,8% et MC= 2,5%
  • Pas d’évolution de la GLS
  • Pas de clause filet
  • Les promotions sont revalorisées à 2,8% sur le salaire de base
  • Prime de quart sur le mini UFIP du K310
  • Part employeur de la MIP à 60%
  • Compensation pour le personnel n’ayant pas obtenu de promotions depuis 10 ans sera discutée en négo GEPP en 2024


3ème proposition des OS

 3ème proposition des OS :

 

CGT :

 

  • AG : 6% avec un plancher de 150€
  • Revalorisation du % pour les promotions à 3% du réel
  • Prime du partage de la valeur de 6000€ inclus les cfc
  • Demande de revenir en 2025 sur la Prime de Quart au K340, Prime d’ancienneté et prime de transport

 

CFDT :

 

  • AG : 5% avec un plancher de 125€
  • Agir sur les AI car les écarts sont trop importants
  • Revalorisation du % pour les promotions à 3% du réel
  • Clause filet pour le personnel Cadre
  • Si prime, demande quel montant ? Socialisée ou PPV ?

 

FO :

 

  • AG : 6% avec un plancher de 150€
  • Prime de Quart sur le K310 du SBMM et non le mini UFIP
  • Prime
  • Plafonnement de l’AG sur le K660 du SBMM

 

CFE CGC :

 

  • AG OETAM/Cadre : 5%
  • Prime au % du salaire (selon la CFE CGC, la prime doit être égalitaire). Pour la CGT une prime sur le salaire est une prime qui favorise les plus gros salaires (prime élitiste) et plombe le budget.
  • Clause filet
  • Compensation pour le personnel n’ayant pas obtenu de promotions depuis 10 ans
  • Plancher pour les OETAM
  • Création d’une GLS pour 35 ans d’ancienneté

Retour de la direction sur le deuxième tour des OS

 2ème proposition de la direction : Budget de 5,1% OETAM et Cadres comprenant AG+AI+PA. Les promotions seront hors enveloppe.

 

  • AG = 3% pour OETAM et Cadres avec un plafond de 150% du SBMM K880
  • AI pour les K< K290 : BC = 1% et MC = 2%
  • AI pour les K ≥ K290 : BC = 1% , TBC = 1,5% et MC= 2%
  • La direction ne souhaite toujours pas faire évoluer la prime de transport ni le Pass Navigo
  • La direction ne souhaite pas déplafonner la prime d’ancienneté cette année
  • La direction restera sur sa position sur la MIP : prise en charge à 60% de la part employeur
  • La direction ne fera pas évoluer le GLS
  • Le plancher de la Prime de Quart passe sur le mini du K310 de l’UFIP vs mini UFIP K290 aujourd’hui
  • Les promotions sont revalorisées à 2,8% sur le réel et non 2,6% sur le SBMM aujourd’hui
  • La direction n’a pas répondu aux autres revendications sur le plancher et la prime sur le partage de valeur

2ème proposition des OS

 La CFE CGC a décidé de quitter le socle commun car elle veut baisser sa revendication de l’AG à 5,5%.  La CGT, motrice pour garder des revendications communes, condamne cette position qui peut peser sur la suite de la négociation.

Socle commun CGT/CFDT et FO :

 

  • AG de 6,5% pas d’AI
  • Revalorisation de la Prime de Quart sur le K340
  • Déplafonnement de la prime d’ancienneté pour les OETAMS et mise en place pour le personnel cadre et CFC
  • Revalorisation de la GLS et mise en place de deux nouvelles : 35 ans et 40 ans
  • Revalorisation du % des promotions des OETAM à 3%

 

Demandes supplémentaires :

 

  • CGT : Revalorisation de la prise en charge employeur de la MIP à 70% + Prime de 6000€ (hors enveloppe) + Plancher 180€ + Revalorisation de la prime de transport et Pass Navigo
  • FO : 1ère proposition direction très insuffisante, en attente d’une réponse sur les éléments non répondus
  • CFDT : Souhaite une augmentation de l’AG significative
  • CFE CGC : AG de 5,5%, en attente de réponse sur la clause filet, sur la compensation pour le personnel n’ayant pas obtenu de promotions depuis 10 ans, sur la GLS, sur le plancher pour les OETAM et souhaite toujours le déplafonnement de la prime d’ancienneté pour les OETAMS et mise en place pour le personnel cadre.