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FIN DE NÉGOCIATION

  La direction confirme sa dernière proposition. Elle précise une négociation inédite avec notamment :

 

  • Les OETAM qui toucheront une AG+AI minimum de 5,3%
  • L’augmentation de la part employeur de la MIP à 60%
  • L’augmentation du % de revalorisation des promotions à hauteur de 2,8% et sur le salaire de base
  • L’augmentation de la Prime de Quart sur le K310
  • PPV de 1500€

 

Elle ne changera pas sa proposition finale. Elle attend le positionnement des OS pour mardi 19/12

 

La CFDT propose une AG à 4% et une prime de 2000€. Elle serait prête à signer dès ce soir è refus de la direction.

 

La CGT observe une évolution du budget tout au long de la négociation. Elle consultera ses syndiqués pour son positionnement sur la signature de cet accord salarial. Elle constate que les engagements pris par la direction sur la Prime de Quart et les promotions ont été tenus. Toutefois, le système de rémunération sur le mérite avec des AI importantes ne sont pas un bon signe. De plus, la prime est très insatisfaisante.

 

FO : la prime n’est pas satisfaisante. Nous verrons ce que donnera Participation/intéressement. L’augmentation générale n’est pas suffisante.

 

La CFE CGC estime le budget correct. Elle est inquiète pour le personnel cadre notamment avec l’absence de clause filet. Elle va consulter ses syndiqués.

Réaction des OS à la proposition de la direction

  CGT :

 

  • La répartition de l’enveloppe est scandaleuse. Demande de continuer la négociation et d’avoir une meilleure répartition à enveloppe constante
  • La prime sur le partage de la valeur, compte tenu des superprofits, est ridicule

 

CFDT :

 

  • Très mauvaise répartition de l’enveloppe. Ne comprend l’attitude de la direction

 

FO :

 

  • Très mauvaise répartition de l’enveloppe. Ne comprend l’attitude de la direction notamment avec ce qu’il s’est passé en 2022

 

CFE CGC :

 

  • La proposition ne correspond pas aux attentes mais mérite réflexion

La direction demande une suspension de séance pour répondre à ces différents points.

Retour de la direction sur la 4ème proposition des OS : PROPOSITION FINALE DE LA DIRECTION

  4ème proposition de la direction = proposition finale :

 

Budget de 6,5% pour les OETAM/Cadre (AG+AI+Ancienneté). Promotion et MIP sont hors enveloppe

 

  • AG = 3,5% pour OETAM et Cadres avec un plancher de 100€ (33% des OETAM toucheront le plancher)
  • AG déplafonnée
  • AI pour les K< K290 : BC = 1,8% et MC = 2,9%
  • AI pour les K ≥ K290 : BC = 1,8%, TBC = 2,2% et MC= 2,9%
  • MIP : Part employeur monté à 60%
  • Prime de Quart sur le K310
  • % des promotion passe à 2,8% sur le Salaire de Base
  • Prime Partage de la Valeur de 1500€. En attende des décrets pour les modalités des distributions.

 

Si pas d’accord valablement signé, la direction appliquera sa proposition initiale :

 

  • AG = 2,8% pour OETAM et Cadres avec un plafond de 140% du SBMM K880
  • AI pour les K< K290 : BC = 0,7% et MC = 1,7%
  • AI pour les K ≥ K290 : BC = 0,7% , TBC = 1,1% et MC= 1,7%

A laquelle elle ajoute : 

 

  • MIP : Part employeur monté à 60%
  • % des promotion passe à 2,8% sur le Salaire de Base

4ème proposition OS

 CGT :

 

  • AG : 5,5% avec un plancher de 140€
  • Répartir autrement l’enveloppe en augmentant l’AG. AI entre 0,5% et 1% pour augmenter l’AG
  • Prime de 6000€
  • Revalorisation du % pour les promotions à 3% du réel

 

CFDT :

 

  • Répartition de l’enveloppe très décevante
  • AI entre 0,5% et 1% pour augmenter l’AG
  • Plancher de 115€
  • Prime de 2500€

 

FO :

 

  • AG : 5,5% avec un plancher de 140€
  • Prime

 

CFE CGC :

 

  • Demande que le budget soit augmenté pour atteindre une AG de 4% OETAM et Cadre
  • Mise en place d’une clause filet
  • Prime (élitiste) sur un % de salaire

Retour de la direction à la 3ème proposition des OS

  3ème proposition de la direction : Budget de 5,7% OETAM et Cadres comprenant AG+AI+PA. Les promotions seront hors enveloppe.

 

  • AG = 3,2% pour OETAM et Cadres avec un plancher de 90€ (30% des OETAM toucheront le plancher ~ 500 salariés)
  • AG déplafonnée
  • AI pour les K< K290 : BC = 1,2% et MC = 2,5%
  • AI pour les K ≥ K290 : BC = 1,2%, TBC = 1,8% et MC= 2,5%
  • Pas d’évolution de la GLS
  • Pas de clause filet
  • Les promotions sont revalorisées à 2,8% sur le salaire de base
  • Prime de quart sur le mini UFIP du K310
  • Part employeur de la MIP à 60%
  • Compensation pour le personnel n’ayant pas obtenu de promotions depuis 10 ans sera discutée en négo GEPP en 2024


3ème proposition des OS

 3ème proposition des OS :

 

CGT :

 

  • AG : 6% avec un plancher de 150€
  • Revalorisation du % pour les promotions à 3% du réel
  • Prime du partage de la valeur de 6000€ inclus les cfc
  • Demande de revenir en 2025 sur la Prime de Quart au K340, Prime d’ancienneté et prime de transport

 

CFDT :

 

  • AG : 5% avec un plancher de 125€
  • Agir sur les AI car les écarts sont trop importants
  • Revalorisation du % pour les promotions à 3% du réel
  • Clause filet pour le personnel Cadre
  • Si prime, demande quel montant ? Socialisée ou PPV ?

 

FO :

 

  • AG : 6% avec un plancher de 150€
  • Prime de Quart sur le K310 du SBMM et non le mini UFIP
  • Prime
  • Plafonnement de l’AG sur le K660 du SBMM

 

CFE CGC :

 

  • AG OETAM/Cadre : 5%
  • Prime au % du salaire (selon la CFE CGC, la prime doit être égalitaire). Pour la CGT une prime sur le salaire est une prime qui favorise les plus gros salaires (prime élitiste) et plombe le budget.
  • Clause filet
  • Compensation pour le personnel n’ayant pas obtenu de promotions depuis 10 ans
  • Plancher pour les OETAM
  • Création d’une GLS pour 35 ans d’ancienneté

Retour de la direction sur le deuxième tour des OS

 2ème proposition de la direction : Budget de 5,1% OETAM et Cadres comprenant AG+AI+PA. Les promotions seront hors enveloppe.

 

  • AG = 3% pour OETAM et Cadres avec un plafond de 150% du SBMM K880
  • AI pour les K< K290 : BC = 1% et MC = 2%
  • AI pour les K ≥ K290 : BC = 1% , TBC = 1,5% et MC= 2%
  • La direction ne souhaite toujours pas faire évoluer la prime de transport ni le Pass Navigo
  • La direction ne souhaite pas déplafonner la prime d’ancienneté cette année
  • La direction restera sur sa position sur la MIP : prise en charge à 60% de la part employeur
  • La direction ne fera pas évoluer le GLS
  • Le plancher de la Prime de Quart passe sur le mini du K310 de l’UFIP vs mini UFIP K290 aujourd’hui
  • Les promotions sont revalorisées à 2,8% sur le réel et non 2,6% sur le SBMM aujourd’hui
  • La direction n’a pas répondu aux autres revendications sur le plancher et la prime sur le partage de valeur

2ème proposition des OS

 La CFE CGC a décidé de quitter le socle commun car elle veut baisser sa revendication de l’AG à 5,5%.  La CGT, motrice pour garder des revendications communes, condamne cette position qui peut peser sur la suite de la négociation.

Socle commun CGT/CFDT et FO :

 

  • AG de 6,5% pas d’AI
  • Revalorisation de la Prime de Quart sur le K340
  • Déplafonnement de la prime d’ancienneté pour les OETAMS et mise en place pour le personnel cadre et CFC
  • Revalorisation de la GLS et mise en place de deux nouvelles : 35 ans et 40 ans
  • Revalorisation du % des promotions des OETAM à 3%

 

Demandes supplémentaires :

 

  • CGT : Revalorisation de la prise en charge employeur de la MIP à 70% + Prime de 6000€ (hors enveloppe) + Plancher 180€ + Revalorisation de la prime de transport et Pass Navigo
  • FO : 1ère proposition direction très insuffisante, en attente d’une réponse sur les éléments non répondus
  • CFDT : Souhaite une augmentation de l’AG significative
  • CFE CGC : AG de 5,5%, en attente de réponse sur la clause filet, sur la compensation pour le personnel n’ayant pas obtenu de promotions depuis 10 ans, sur la GLS, sur le plancher pour les OETAM et souhaite toujours le déplafonnement de la prime d’ancienneté pour les OETAMS et mise en place pour le personnel cadre.

 


Réponse de la direction à la première proposition des OS

 1ère proposition de la direction : Budget de 4,6% OETAM et Cadres comprenant AG+AI+PA. Les promotions seront hors enveloppe.

 

  • AG = 2,8% pour OETAM et Cadres avec un plafond de 140% du SBMM K880
  • AI pour les K< K290 : BC = 0,7% et MC = 1,7%
  • AI pour les K ≥ K290 : BC = 0,7% , TBC = 1,1% et MC= 1,7%
  • La direction ne souhaite pas faire évoluer la prime de transport ni le Pass Navigo
  • La direction ne souhaite pas déplafonner la prime d’ancienneté ni la mettre en place pour le personnel Cadre et les CFC
  • La direction refuse le passage automatique des coefficients pour le personnel cadre
  • Augmentation de la part employeur de la MIP à 60% ( vs 55% aujourd’hui). Cette augmentation permettra aux salariés de ne pas subir les 12% d’augmentation des cotisations qui seront appliquées au 01/01/2024
  • La direction n’a pas répondu aux autres revendications mais elle précise que la négociation n’est pas finie et qu’elle viendra répondre à ces revendications plus tard dans la journée.

Pause déjeuner.  Les OS se réuniront à l’issue pour faire de nouvelles revendications. 

1ère proposition OS

  Sur proposition de la CGT, les OS se sont réunies de 10h à 11h. Un socle commun a été décidé collégialement :

 

  • AG : 6,5% déplafonnée
  • Prime de Quart sur K340
  • Déplafonnement Prime Ancienneté
  • Mise en place Prime Ancienneté pour le personnel cadre et CFC
  • Revalorisation Prime de Transport + Pass Navigo
  • Prise en charge de la part patronale de la MIP à 70%
  • Revalorisation de la Gratification Long Service + création d’une pour 35 ans et une autre  pour 40 ans
  • Revalorisation % promotion OETAM

 

Demandes supplémentaires :

 

CGT : Prime de 6000€ (hors enveloppe) y compris pour les CFC et plancher 180€

FO : Plancher de 180€ , prime de 4500€ et sonder le marché sur les mutuelles

CFDT : Souhaite une AG forte et en attente de la position de la direction sur le plancher

CFE CGC : Plancher de 170€, enveloppe suffisante pour une AI motivante, préfère une augmentation pérenne à une prime ponctuelle, mise en place d’un plancher sur clause filet d’1%/an pendant 3 ans, passage automatique de coeffcients pour le personnel cadre, compensation pour le personnel n’ayant pas obtenu de promotions depuis 10 ans

 

Suspension de séance demandée par la direction à 11h30

Début négociation : introduction de la direction

 Début négociation 11h10. Bref laïus de la direction :

 

  • Résultats financiers contrastés ( le pétrole se porte bien mais pas la chimie)
  • La direction veut répondre aux inquiétudes sur l’avenir
  • L’inflation se calme mais est toujours bien présente

 

Déroulement de la journée :

 

  • 1er  tour de table et 1ère réponse de la direction avant le déjeuner
  • Proposition finale de la direction avant la fin de l’après midi

 

La direction souhaite avoir un accord signé.

Négociation salariale aujourd’hui !

 Bonjour à tous,

Aujourd’hui commencera à 11h la négociation salariale 2024. Comme chaque année, nous vous mettrons au fil de l’eau l’avancé de la négociation. 

10h : réunion entre les OS afin de s’entendre sur un cahier revendicatif commun. 

NAO 2024

 Aujourd'hui le 5 décembre se tient notre réunion de NAO pour l'année 2024, c'est dans cette réunion que nous avançons les revendications des travailleurs hors salaire. 

Voici les revendications de la CGT, pour la plupart issues de notre sondage :

_ suppression de l'imputation C2P sur le CFC

_ anticipation des postés des dépôts

_ reconnaissance de l'ancienneté des ex Targor/Basell/Hoestsh/Stig...

_ augmentation prime de transport

_ reconnaissance des efforts d'apprentissage/Backup

_ prime de partage de la valeur bénéfices exceptionnels (pour tous)

_ protocole de négociation plus efficace

_ refus du forfait jour

_ participation employeur à la MiP


Les sujets de prime de quarts et de gratification lors de la prise d'un coefficient sont dépendants de la négociation salariale, comme la direction s'y est engagée le 7 décembre 2022.

15h :

La direction refuse de revenir sur l'imputation du C2P et sur la prime de transport. Elle veut reprendre les sujets 2023 non traités (coeff de remplacement, mobilité durable, accord d'apprentissage/back up et QVT) et ceux qui sont obligatoires (egalite F/H et gestion des emplois) ainsi qu'imposer la discussion autour du forfait jour.

Refus de discuter de l'ancienneté des Ex targor/Basell etc...

16h30 :

Suite à réflexion, la direction retire le sujet forfait jour.

L'aménagement de fin carrière et le CET feront également partie des sujets au calendrier. La direction accepte de discuter du C2P mais attention au périmètre de cette discussion !



Informations CGT

 Quelques informations en cette fin d'année agitée socialement (et ce n'est que le début). 

La consultation du CSE lancée par la direction concernant la suppression de 14 postes au LCDC se poursuit sans que la direction ne modifie son projet initial, les inquiétudes se portent sur la viabilité du LPP déjà aujourd'hui mais en plus avec cette nouvelle organisation qui semble d'entrée mal ficelée.

Pour mémoire la direction a déjà supprimé 50 emplois en fermant son unité de résine hydrogènée au mois de septembre.

Hier le 23 Novembre s'est tenue la négociation salariale de branche, et le moins que l'on puisse dire c'est que ça fait peur : 2% d'augmentation pour les minis des coefficients et c'est tout ! Si ça annonce la couleur dans les entreprises alors on se dirige vers un Noël agité (négociation d'entreprise le 14 décembre). 

Si vous êtes en CFC et que vous souhaitez recevoir les informations CGT merci de nous le faire savoir par mail via la page d'accueil du blog.

Annonce de suppression de postes au LCDC

 La direction annonce ce matin la fermeture programmée du laboratoire du LPP (le LCDC).

 Avec à la clé la destruction de 14 emplois. Les salariés impactés seront redeployés sur la plateforme. Beaucoup de questions se posent sur les motivations économiques, le périmètre de cette réorganisation et ses consequences futures sur lebsite. La CGT se tient d'ores et déjà aux côtés des travailleurs impactés. 

Prochaine réunion le 20 octobre.

Manifestations contre les 64 ans

 La CGT appelle toutes les travailleuses et tous les travailleurs à se rendre dans les cortèges de manifestation contre la réforme des retraites ce jeudi 13 avril et ce vendredi 14 avril :

Jeudi au Havre à 10h départ de Franklin 

Jeudi à lillebonne à 14h30 départ de la mairie 

Suite au rendez d'avis du conseil constitutionnel quel qu'il soit :

Vendredi à 17h au Havre devant la mairie

Vendredi à 17h30 à lillebonne devant la mairie

Soyons nombreux à exprimer notre rejet de ce projet injustice et brutal ! 

Rencontre Borne/intersyndicale

 À la veille de cette rencontre entre la première ministre et l'intersyndicale où la CGT sera représentée par notre nouvelle secrétaire générale Sophie Binet, nous sommes toujours en grève ! Le seul mot d'ordre est : 

LE RETRAIT DE LA RÉFORME DES RETRAITES ! 

Restont mobilisés jusqu'au 6 avril et la 11ème journée de mobilisation intersyndicale et interprofessionnelle qui devra encore une gris être d'ampleur pour dire non à ce projet violent et totalement injuste ! TOUTES ET TOUS EN GRÈVE ! 

TOUTES ET TOUS DANS LA RUE POUR NOS VIES !